勞動合同合同的簽訂最遲在什么時候
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用人單位應該在于勞動者建立勞動關系的一個月內，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，勞動關系自用工之日起建立
一般來說，勞動合同應當在勞動者與用人單位建立勞動關系的同時采用書面方式訂立。如果當時沒有簽訂，也應該在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將會受到勞動行政部門的處罰。
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勞動合同必須在什么時候簽訂最好勞動合同最好自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.20 134 -
什么時候簽勞動合同合同簽訂建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.28 272 -
什么時候簽訂勞動合同？新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.06.09 172
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最遲什么時候簽訂勞動合同？
用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2021-11-19 15,340 -
簽勞動合同最遲什么時候
一般來說，單位應當在勞動者入職一個月內與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
最遲什么時候簽勞動合同
1、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自
2022-10-16 15,340 -
最遲什么時候給簽勞動合同
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應當在一個月內簽訂勞動合同，否則勞動者可以在滿一個月后要求用人單位支付雙倍工資，另外勞動合同法明確規(guī)定試用期是包含在勞動合同期限當中的。 你的單位只要在你入職一個
2022-03-29 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:27
購房合同什么時候簽字購房合同在與當事人協(xié)商一致的時候簽訂。簽訂購房合同的流程如下： 1、審核購房合同是否存在不平等的條款，以及表達模糊的條款，對容易產生的誤解的條款，進行修改或注釋； 2、查看對方的相關證件，確保取得房屋所有權； 3、在購房合同上簽字或者蓋章。
790 2022.11.21
