勞動合同在什么時候簽訂

2022-04-12 546

普法內(nèi)容

一般來說，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的同時采用書面方式訂立。如果當(dāng)時沒有簽訂，用人單位也應(yīng)該在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將會受到勞動行政部門的處罰，并且將根據(jù)具體情況向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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