辭退員工的時(shí)候公司沒有寫辭退通知怎么辦？
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動(dòng)者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者只要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者還要多支付一個(gè)月的工資作為帶通知金。
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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辭退員工提前30天寫辭退通知怎么寫？辭退一個(gè)正式員工是否要提前三十天書面通知其實(shí)大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前30日告知單位，在試用期內(nèi)提前3日告知；單位解除勞動(dòng)合同的，也需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.09.30 1,825 -
辭退員工通知書怎么寫辭退員工通知書的書寫如下： 1、勞動(dòng)者的姓名； 2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況； 3、單位辭退勞動(dòng)者的原因； 4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)； 5、單位的蓋章、日期等。 一、辭退員工通知書的模板如下： 員工辭退通知書 _______
2022.08.17 14,356 -
公司辭退通知書怎么寫公司辭退通知書的書寫要寫明：勞動(dòng)者的姓名；勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；單位辭退勞動(dòng)者的原因；辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；以及單位的蓋章、日期等。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
2022.04.14 594
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公司辭退員工不給辭退通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-03-21 15,340 -
辭退員工公司不發(fā)辭退通知怎么辦？
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-04-02 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦?
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工沒有提前通知辭職怎么辦
公司裁員未提前通知辭職了，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-04-16 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
