合同無固定期限簽訂約定可以解除嗎
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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簽署無固定期限合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
可以。本人一般需提前一個月向用人單位提出解約，用人單位非法定事由單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。
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無固定期限合同可以解除嗎可以。 無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，用
2020.03.26 127 -
無固定期限合同可以解除嗎？無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式解除。用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動合同；或者出現(xiàn)法定解除的情形；以及出現(xiàn)用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的解除勞動合同的條件，條件成就時，勞動合同解除。
2020.02.16 177 -
簽訂無固定期限勞動合同后可以隨時解除嗎簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不可以隨時解除。無固定期限的勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，法律效力一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。 可以解除無固定期限勞動合同的情形包括：
2023.04.20 774
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簽無固定期限合同可以解除嗎
無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。
2022-05-31 15,340 -
簽訂無固定期限合同可以解雇嗎
簽訂無固定期限合同可以解雇。簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同，但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍
2023-02-15 15,340 -
簽訂無固定期限合同的,可以隨便解除合同嗎
無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。
2022-05-17 15,340 -
視同簽訂的無固定期限勞動合同已簽訂可以解除嗎
你與用人單位建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一年，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，視同與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。所以你要解除這個視同簽訂的無固定期限勞動合同，請按下面說的做。前提是你必須有與用人單位有勞
2022-03-18 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
