工作中員工因亂離職怎么辦
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
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2022-10-24 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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5,110 2022.04.17 -
01:03
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