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勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解案件

2022-06-03 20:02

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江蘇在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-06-03回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你向我咨詢(xún)的問(wèn)題,與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中,若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施,勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的,用人單位無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益,可以為你提供專(zhuān)業(yè)幫助。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決: 一、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商; 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的); 三、仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的); 四、訴訟。向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形,用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛,導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,不合法,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

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    因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁

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    合同糾紛訴訟過(guò)程中,在人民法院的主持下,當(dāng)事人就合同爭(zhēng)議平等協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議的,人民法院可以以調(diào)解方式終結(jié)合同糾紛訴訟。調(diào)解可以在答辯期滿(mǎn)后裁判作出前的任何訴訟階段進(jìn)行。人民法院也可以在征得各方當(dāng)事

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    勞務(wù)合同糾紛發(fā)生在民事案件中。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下,就某項(xiàng)勞動(dòng)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議?!睹穹ǖ洹愤m用于勞務(wù)合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴

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    勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛

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