勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解案件
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尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你向我咨詢(xún)的問(wèn)題,與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中,若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施,勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的,用人單位無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益,可以為你提供專(zhuān)業(yè)幫助。
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發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決: 一、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商; 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的); 三、仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的); 四、訴訟。向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形,用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛,導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,不合法,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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勞動(dòng)糾紛案件如何解決?
因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2020.02.25 201 -
勞務(wù)合同糾紛案件
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.08.24 431 -
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合同糾紛案件如何調(diào)解
合同糾紛訴訟過(guò)程中,在人民法院的主持下,當(dāng)事人就合同爭(zhēng)議平等協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議的,人民法院可以以調(diào)解方式終結(jié)合同糾紛訴訟。調(diào)解可以在答辯期滿(mǎn)后裁判作出前的任何訴訟階段進(jìn)行。人民法院也可以在征得各方當(dāng)事
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案件
你看勞動(dòng)合同,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2022-03-20 15,340 -
合同糾紛案件可以私下調(diào)解嗎
如果不是國(guó)有公司的話(huà),這個(gè)屬于職務(wù)侵占,屬于公安部門(mén)管轄,可以向公安部門(mén)舉報(bào)。《刑法》:第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案件與勞務(wù)合同糾紛案件有何區(qū)別
勞務(wù)合同糾紛發(fā)生在民事案件中。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下,就某項(xiàng)勞動(dòng)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議?!睹穹ǖ洹愤m用于勞務(wù)合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解,但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國(guó)的調(diào)解方式主要有:通過(guò)法院的調(diào)解、通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解,通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,247 2022.05.11