員工沒有勝任工作能否解除勞動合同
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如果勞動者已經(jīng)經(jīng)過試用期后發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以單方解除但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位只有在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，可以單方解除不需要支付任何賠償。
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員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動者沒有勝任工作怎么解除勞動合同一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一
2020.07.04 271 -
不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
員工不勝任工作能解除合同嗎員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.28 192
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有不勝任工作能否解除勞動合同
1、不勝任工作解除勞動合同的，不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞
2022-11-10 15,340 -
員工不勝任工作能否直接解除勞動合同
用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性辭退），《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-03-17 15,340 -
不能勝任工作能否解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。 單位以不能勝任為由
2022-03-15 15,340 -
員工不勝任工作能解除勞動合同嗎？
勞動者不能勝任工作是可以解除勞動關(guān)系的。一般來說單位要以“不能勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除
2022-05-23 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
