工傷受傷單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
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符合條件的享受工傷待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定】：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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勞動(dòng)者受傷有很多種情況，是否在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間受傷，是否因工作原因受傷？都會(huì)影響其是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定，所以需要對(duì)其受傷的具體情況進(jìn)行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，受傷職工和用人單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系且經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身?yè)p害，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說(shuō)職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，則賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)賠付；如果職工是工傷，但是單位沒(méi)有給該員工交工傷保險(xiǎn)，那么單位要承擔(dān)責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無(wú)關(guān)，單位也不需承擔(dān)責(zé)任。
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工傷單位要承擔(dān)責(zé)任嗎發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，支付以下工傷賠償項(xiàng)目： 停工留薪期工資；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，需要支付全部工傷賠償項(xiàng)目，還包括以下本該由工傷保險(xiǎn)基金
2020.11.29 256 -
工人受傷建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任嗎根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，工人和建設(shè)單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身?yè)p害，可以請(qǐng)求第
2020.05.21 343 -
工人受傷建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任嗎如果該工人為該建設(shè)單位的員工，雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且該建設(shè)單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有繳納，則本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的責(zé)任由單位承擔(dān)；如果說(shuō)該工人與建設(shè)單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是其他民事合同（例如勞務(wù)
2022.04.16 2,520
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員工在單位受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工非工作關(guān)系，也非工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)樗绞乱馔馐軅?，并不屬于工傷范疇。依?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)
2022-02-11 15,340 -
工作中受傷算工傷嗎單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在工作過(guò)程中受傷，是屬于工傷范疇的。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷后即可享受工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
2022-04-14 15,340 -
員工受傷單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
1、單位一般是會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的。 2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員
2022-05-24 15,340 -
員工受傷，單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-14 15,340
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任法律語(yǔ)境下幫助別人，是一種無(wú)償?shù)膸椭?，?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過(guò)程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類(lèi)：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動(dòng)而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話(huà)，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話(huà)：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
