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試用期沒交社保單位會給怎么賠

2023-09-02 20:25

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2023-09-02回復

勞動者試用期已超過一個月,用人單位未繳納社會保險費的,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定:勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以得到半個月工資的補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi),單位就應當及時去申請社保登記,并為勞動者繳納各項社保費用;而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。

章法律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)不給員工買社保的賠償:賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其他費用。

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