用人單位應(yīng)當(dāng)以什么形式支付職工工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式的勞動報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給勞動者本人工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.12.10 250 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付給勞動者本人根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣工資。
2020.09.19 388 -
用人單位應(yīng)該怎么工資支付用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022.06.17 572
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勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給用人單位
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式每月支付給工人本人。貨幣支付不得用實(shí)物和證券代替。工人因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他人領(lǐng)取。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付
2021-12-25 15,340 -
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作什么
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號等記錄。工資支付
2022-03-16 15,340 -
用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
