用人單位應當以什么形式支付工資
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式的勞動報酬。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資、獎金、津貼等標準，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
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工資應當以什么形式支付給勞動者本人工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.12.10 250 -
哪些情形用人單位應支付加班工資下列情形用人單位應支付加班工資： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022.06.17 294 -
用人單位應該怎么工資支付用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。工資總額由以下六部分組成，計時工資；計件工資獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈?/p>
2022.06.17 572
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勞動者的工資應當以什么形式支付給用人單位
工資應當以貨幣的形式每月支付給工人本人。貨幣支付不得用實物和證券代替。工人因某種原因不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付
2021-12-25 15,340 -
用人單位支付工資應當制作什么
用人單位支付工資應當制作工資支付表。工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。工資支付
2022-03-16 15,340 -
用人單位以什么形式支付就業(yè)者工資，應當依法追究刑事責任
如果用人單位拖欠工資，就業(yè)者應該視情況采取相應的措施。近年來，惡意拖欠農(nóng)民工工資造成的糾紛甚至極端事件不斷，成為社會生活中一個比較嚴重的問題。對此，黨中央、國務院高度重視，多次強調(diào)，“要依法嚴厲查處惡
2022-03-05 15,340 -
用人單位應當按什么標準支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
