勞動合同的自制有效期是多久
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認(rèn)為你不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個人原因辭職，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭退（就是解除勞動合同），如果合法的話，單位是否需要則要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職，這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同有效期法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由勞動者與用人單位約定終止時間。雙方可以約定固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂無固定期限勞動合同的則沒有約定終止時間，但勞動者達(dá)到退休年齡開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 勞動合同理論上有效期限最長為44年。勞動者年滿16周歲開始簽訂勞動合同，最多60歲退休。 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同指約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院申請訴訟。
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勞動合同長期有效是多久我國法律沒有明確規(guī)定勞動合同的有效期是多少年。 1、勞動合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時間，也可以簽訂無固定期限合同。 2、法律并無具體的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 勞動合同到期不續(xù)簽的賠償分為以下情況： 1、勞動合同到期，用
2022.08.24 652 -
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解除勞動合同的有效期是多久？如果解除勞動合同的證明是單位依法出具的，是沒有失效期的，其證明勞動者和用人單位此勞動合同關(guān)系的解除。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.11.26 227
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勞動合同的有效期限是多久勞動合同的有效期
視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效最長支持11個月的比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持按月計算時效最長
2022-07-07 15,340 -
競業(yè)限制勞動合同有效期是多久
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
2022-02-22 15,340 -
勞動合同的有效期是多久
勞動合同雙方簽字蓋章后開始生效到勞動合同期限結(jié)束。如果有勞動爭議可在勞動合同解除之日起一年內(nèi)申訴仲裁。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者
2022-03-30 15,340 -
勞動合同有效期是多久
以勞動合同為例，勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的
2022-05-04 15,340
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房屋拆遷合同有效期是多久對于房屋拆遷合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定，沒有附期限，應(yīng)一直有效。 1、只要相關(guān)拆遷補(bǔ)償協(xié)議訂立的基礎(chǔ)是合法有效的，其有效性就一直保持； 2、如果協(xié)議本身不合法，則協(xié)議本身自始至終都無效； 3、而房屋拆遷補(bǔ)償合同是屬于行政合同，因拆遷合
3,113 2023.08.10 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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遺囑的有效期限是多久一般來說，只要遺囑生效后，該遺囑便是永久有效的。因?yàn)檫z囑是在遺囑人死亡后才發(fā)生法律效力，如果不存在導(dǎo)致其失效的要件，該遺囑一般不得撤銷或者變更。但是，如果是遺囑人立遺囑后，卻實(shí)施與遺囑內(nèi)容相反的民事法律行為的，則視為對遺囑相關(guān)內(nèi)容的撤回。除
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