勞務(wù)工講不講理怎么辦？
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正確的做法：首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。 首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 其次你與勞務(wù)公司如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 最后如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
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城管不講理的解決方式如下： 1、需要用手機(jī)拍下證據(jù)，找目擊證人，如果沒(méi)有證據(jù)的話就算舉報(bào)也沒(méi)有辦法成功，沒(méi)有證據(jù)會(huì)對(duì)自己的暴力執(zhí)法進(jìn)行狡辯； 2、趕緊向公安部門(mén)打電話報(bào)警進(jìn)行備案，讓公安部門(mén)過(guò)來(lái)協(xié)調(diào)處理，唯有這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)楸┝?zhí)法在中國(guó)是不允許的； 3、可以團(tuán)結(jié)周?chē)娜罕?，?duì)城管的暴力執(zhí)法行為進(jìn)行阻止，團(tuán)結(jié)才是力量，但是千萬(wàn)不可以出現(xiàn)打人的事情，只管保護(hù)好自己就可以了； 4、最后就是通過(guò)打電話或者直接到檢察部門(mén)去舉報(bào)，詳細(xì)地向檢察部門(mén)描述自己被城管暴力暴力執(zhí)法的結(jié)果，要求檢察部門(mén)出來(lái)主持公道。
城管不講理的解決方式如下： 1、需要用手機(jī)拍下證據(jù)，找目擊證人，如果沒(méi)有證據(jù)的話就算舉報(bào)也沒(méi)有辦法成功，沒(méi)有證據(jù)會(huì)對(duì)自己的暴力執(zhí)法進(jìn)行狡辯； 2、趕緊向公安部門(mén)打電話報(bào)警進(jìn)行備案，讓公安部門(mén)過(guò)來(lái)協(xié)調(diào)處理，唯有這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)楸┝?zhí)法在中國(guó)是不允許的； 3、可以團(tuán)結(jié)周?chē)娜罕?，?duì)城管的暴力執(zhí)法行為進(jìn)行阻止，團(tuán)結(jié)才是力量，但是千萬(wàn)不可以出現(xiàn)打人的事情，只管保護(hù)好自己就可以了； 4、最后就是通過(guò)打電話或者直接到檢察部門(mén)去舉報(bào)，詳細(xì)地向檢察部門(mén)描述自己被城管暴力暴力執(zhí)法的結(jié)果，要求檢察部門(mén)出來(lái)主持公道。
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公安局不講理怎么辦？遇到公安局不講理，可以舉報(bào)公安局，可以用短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)或者信函，也可以親自到該公安人員的上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)把關(guān)舉報(bào)。也可以登錄當(dāng)?shù)卣W(wǎng)寫(xiě)信舉報(bào)。
2020.04.06 771 -
老板不講理扣我工資怎么辦老板不講理扣我工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.02 151 -
老板不講理扣工資我該怎么辦老板不講理扣工資勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求其支付規(guī)定工資；經(jīng)勞動(dòng)局通知后老板仍不支付的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴。
2020.04.09 118
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勞務(wù)工不講理怎么辦
正確的做法：首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。 首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)工說(shuō)的不講理怎么辦
正確的做法：首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。 首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要
2022-03-21 15,340 -
給勞務(wù)工說(shuō)不講理怎么辦
正確的做法：首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。 首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)人員不講理怎么辦
正確的做法：首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。 首先勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要
2022-04-09 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
00:58
勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支
2,193 2022.04.17
