單位可以否決勞動(dòng)能力鑒定
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經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復(fù)查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》原件、復(fù)印件各一份。 4、初評(píng)的《勞動(dòng)能力鑒定申請表》或《勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定表》一份。 5、診療病歷復(fù)印件一份。 6、提出復(fù)查申請時(shí)的日期已超過勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書的落款日期15日的，須提交《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書送達(dá)回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 9、法定代表人身份證復(fù)印件。 10、被委托人身份證復(fù)印件。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不可以撤銷。如果對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服，只能向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，對(duì)工傷員工、用人單位都具有拘束力，不可提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)遵從這一規(guī)則，不能以其他司法機(jī)構(gòu)來代替勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，或者改變勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。
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勞動(dòng)能力鑒定是否可以撤銷？勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不可以撤銷。如果對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服，只能向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，對(duì)工傷員工、用人單位都具有拘束力，不可提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)遵從
2020.02.14 201 -
勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是什么單位勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自
2020.09.25 1,083 -
勞動(dòng)能力鑒定必須單位申請嗎不是，主要是看工傷認(rèn)定的申請人是單位還是個(gè)人，如果是單位，是要由單位申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請。時(shí)效是在受
2020.09.30 1,288
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單位不幫鑒定勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不幫你們申請的，你們
2022-01-28 15,340 -
單位拒絕做工傷鑒定單位是否可以拒絕勞動(dòng)部門做勞動(dòng)能力
經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定就可以用人單位提供勞動(dòng)能力鑒定嗎
1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動(dòng)保障行
2022-04-23 15,340 -
單位拒絕做工傷鑒定單位是否可以拒絕勞動(dòng)部門做勞動(dòng)能力鑒定或拒賠
經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可
2022-03-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
