單位不幫鑒定勞動能力鑒定
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單位可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件、復印件各一份。 4、初評的《勞動能力鑒定申請表》或《勞動能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷復印件一份。 6、提出復查申請時的日期已超過勞動能力鑒定結(jié)論書的落款日期15日的，須提交《勞動能力鑒定結(jié)論書送達回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件。 9、法定代表人身份證復印件。 10、被委托人身份證復印件。
勞動能力鑒定單位不出材料先自行申請工傷認定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，首先申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。
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勞動鑒定能力鑒定等級勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準； 運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。
2020.02.03 493 -
勞動能力鑒定必須單位申請嗎不是，主要是看工傷認定的申請人是單位還是個人，如果是單位，是要由單位申報勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請。時效是在受
2020.09.30 1,288 -
勞動能力鑒定機構(gòu)是什么單位勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自
2020.09.25 1,083
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勞動能力鑒定鑒定
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定，應(yīng)當提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認定決定是勞動保障行政部門根據(jù)國家政策法規(guī)確定員工受傷或職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷基本條件
2021-11-11 15,340 -
工傷鑒定單位拒絕做勞動能力鑒定怎么辦？
經(jīng)勞動部門確認構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可
2022-04-14 15,340 -
勞動能力鑒定結(jié)論送達用人單位和勞動者的親屬不服勞動能力鑒定申請
勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者
2022-03-27 15,340 -
工傷認定到勞動能力鑒定就可以用人單位提供勞動能力鑒定嗎
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-23 15,340
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
