三期女職工可以解除勞動合同嗎
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
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勞動者三期女職工能解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.13 129 -
孕期女職工可以解除勞動合同嗎孕期女職工不能解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個
2020.06.06 107 -
三期女工可以強制解除勞動合同嗎三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2020.06.21 111
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三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個更簡單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補償金額啊
2022-07-12 15,340 -
三期女工可以解除勞動合同嗎？
三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
三期女工解除勞動合同可以嗎
三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2022-07-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
