在上班期間打架被公司辭退的員工要賠償嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞動合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟不的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。公司會以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費用。
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償需根據(jù)具體情節(jié)而定，具體如下： 1、情節(jié)輕微者，需要賠償； 2、員工打架如果已經(jīng)涉及刑事犯罪，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022.04.06 791 -
員工上班打架辭退需要給賠償嗎如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.10 138 -
員工之間打架被公司辭退有賠嗎在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。
2020.07.12 547
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員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340 -
上班打架被公司辭退員工需要賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-04 15,340 -
員工上班打架辭退需要賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-14 15,340 -
員工上班打架辭退需要給賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償； 如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-21 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
