勞動合同已經(jīng)在雙方協(xié)商一致后才生效嗎？
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勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
2020.12.26 264
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勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致生效可以改么
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不可以單方面修改。單方修改的不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單
2022-03-16 15,340 -
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同
人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-11 15,340 -
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同之后怎樣辦
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的
2022-12-23 15,340 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-07-05 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
