打架時被開除了工資還扣怎么辦？
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單位的做法是無疑違法的，最好還是通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。建議將所有可能找到的證據(jù)保存好，聯(lián)系其他離職的同事作為證人，向當?shù)厣绫２块T申請勞動爭議仲裁。
工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
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打架被開除的工資怎么發(fā)的？打架被開除一般用人單位不會支付經(jīng)濟補償或賠償。若打架屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.01 148 -
廠里打架開除扣工資合法嗎可以扣除一部分工資是合法的。依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經(jīng)濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動者當月工資的20%。
2020.08.05 544 -
打架被打了還手怎么辦如果是對方先動手的話屬于正當防衛(wèi)，最多是防衛(wèi)過當。根據(jù)我國刑法規(guī)定，對于防衛(wèi)過當?shù)模瑧敎p輕或者免除處罰。防衛(wèi)過當之所以應當減輕或者免除處罰。
2020.02.06 495
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員工打架被老板開除了還克扣工資怎么辦？
克扣工資是違法的，具體是發(fā)生了什么事情要了解情況才好對癥下藥。
2022-10-22 15,340 -
打架被開除了工資怎么辦
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-11 15,340 -
打架被開除了工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-14 15,340 -
員工打架被開除了怎么辦？
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟補償或者賠償金。如果當時行為是屬于兩個人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法
2022-04-27 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11
