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被依法追究刑事責(zé)任解除勞動關(guān)系能開除嗎

2023-08-31 20:13

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依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,解除(辭退或開除)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者的勞動合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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用人單位能開除被追究刑事責(zé)任的勞動者。如果勞動者具有嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以予以辭退,且無需補(bǔ)償勞動者。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

能。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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