工傷算不算崗位補(bǔ)貼
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崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
崗位補(bǔ)貼不算基本工資。基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
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傷害地點(diǎn)不是工作崗位算不算工傷？如果傷害地點(diǎn)符合下面任意條件都可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等。
2020.05.28 142 -
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崗位津貼算固定工資嗎崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
2020.06.03 1,171
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崗位補(bǔ)貼是否可以算基本工資？
崗位補(bǔ)貼不算基本工資?；竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2021-09-07 15,340 -
在工作崗位發(fā)病算不算工傷
工作中突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；”如果不是在48小時之內(nèi)死亡的就是不是工傷，對于非因工死
2022-03-16 15,340 -
傷害地點(diǎn)不在工作崗位算不算工傷
1、傷害地點(diǎn)不是工作崗位，滿足工傷條件的可以算工傷。比如在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時傷害并不是在工作崗位，也可以算工傷。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-08 15,340 -
在別的崗位上受傷算不算工傷
雖然不少用人單位都規(guī)定員工不得串崗、不得亂開機(jī)器，但實(shí)際上很少有嚴(yán)格執(zhí)行的。在工作時，員工之間相互幫忙或者為圖方便直接去做應(yīng)由別人做的工作是很普遍的，用人單位雖然明文規(guī)定不允許，但只要不出事，往往也是
2022-02-15 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17
