國(guó)務(wù)院關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定
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按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。
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婚假作為勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
國(guó)家有關(guān)女職工產(chǎn)假規(guī)定：享受不少于90天的產(chǎn)假；參加生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；產(chǎn)假的規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；其他。
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