員工辭職后多少天工資上才正常?
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在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資,不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明,因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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非正常離職員工工資扣除多少
勞動(dòng)法中非正常離職是可以拿到上月工資的,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。非正常離職的情況其實(shí)也是比較多的,而此時(shí)如果單位應(yīng)對(duì)不當(dāng)?shù)脑?,很容易給自己造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。
2020.04.07 577 -
工資正常按多少天算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2020.12.07 677
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正常員工辭職多少天
1、員工要辭職的,一般要提前三十天提出,且要以書面形式向用人單位提出; 2、如果員工還在試用期的,只要提前三天向單位提出。 3、在期限屆滿后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資
1、正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)合同終止時(shí),用人
2021-11-23 15,340 -
正常入職入職8天的要辭職,有多少工資
入職8天正常退休有工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職后30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)3日通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以各種形式向勞動(dòng)者支付
2021-11-02 15,340 -
正常上班十幾天怎么辭職工資才可以拿
上班十幾天,若在試用期的,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,拿得到工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-11-28 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工,不需要支付賠償,是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷: 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同,那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年,支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月,不滿一年的,
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,對(duì)于在單位工作多年的老員工,主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24