勞動法周六加班計算工資嗎？沒有簽勞動合同
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可以申請雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費（二選一）。n勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。且視用工滿一年之日已與用人單位訂立無固定期限勞動合同。n勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！眓
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沒有簽訂合同，加班公司不發(fā)放加班費，這屬于違法行為，請到勞動局投訴舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
沒有簽勞動合同還有加班工資，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論有沒有簽勞動合同，都應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于工資的百分之一百五十。
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上六天班沒有簽勞動合同有工資嗎有工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.02.15 271 -
勞動法有沒有周六加班日規(guī)定如果用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是用人單位應當按照相關法律規(guī)定的標準支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于
2020.07.22 224 -
周六加班違反勞動法嗎？周六加班不違反勞動法，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商用人單位可以安排勞動者加班。周六安排勞動者加班應支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
2020.09.25 175
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員工周六加班沒有簽勞動合同
首先你們公司沒有跟你們簽訂勞動合同，你可以要求公司承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資，對于加班的事情，你可以要求公司補償周末加班的工資，如果沒有購買社會保險，可以要求公司補繳。對于你的情況，最好主動收集證據(jù)
2022-03-18 15,340 -
勞動法周六周日上班，沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資和加班嗎
可以申請雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費（二選一）。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法周末加班工資怎么計算
1.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 2.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3.日工資、小時工資的折算
2022-11-13 15,340 -
勞動法周六加班工資怎么算
可以去主張賠償或經(jīng)濟補償啊。可以找單位協(xié)商或通過勞動仲裁。具體怎樣主張權(quán)利，不妨通過法律咨詢吧的律師去請教看看。
2023-02-13 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
