加班工資的訴訟時效如何計算
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加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。，但實(shí)質(zhì)是《勞動合同法》針對用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動的對價，不屬于勞動報酬。因此，工資、加班費(fèi)和未休年假工資等勞動報酬適用勞動爭議的特殊時效，未簽訂勞動合同二倍工資中的超出一倍部分只能適用勞動爭議的一般時效。
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加班工資訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算三年，勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起計算一年。
加班工資的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算，一般是十五日。而當(dāng)事人提請勞動仲裁的時效一般是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起計算；如果勞動者仍然在職，則不受該仲裁時效的限制。
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加班費(fèi)訴訟時效何時計算加班費(fèi)的訴訟時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。加班費(fèi)爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到
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平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國
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2020.11.17 267
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加班工資的訴訟時效如何計算
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制
2022-03-21 15,340 -
加班工資的訴訟時效如何計算？
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2022-04-21 15,340 -
加班費(fèi)訴訟時效如何計算
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
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加班工資訴訟時效該怎么計算
加班工資的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算，一般是十五日。而當(dāng)事人提請勞動仲裁的時效一般是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起計算；如果勞動者仍然在職，則不受該仲裁時效的限制。
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車禍訴訟時效如何算車禍訴訟時效如何計算呢？分為人員傷亡和財產(chǎn)損失兩種不同情形。 因車禍發(fā)生人員傷亡的，訴訟時效為一年。車禍導(dǎo)致受害人受傷的，訴訟時效一般自其治療完結(jié)開始計算；車禍導(dǎo)致受害人死亡的，訴訟時效一般自喪葬事宜處理完畢開始計算。 因車禍導(dǎo)致財產(chǎn)損失的
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欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
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拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
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