有效勞動合同沒有簽訂能不能自行離職
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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。 第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。 勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。
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可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不在試用期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同能不能隨時的離職沒簽訂勞動合同不能隨時離職。勞動者要解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日向用人單位說明情況，并做好工作交接。若未簽勞動合同超過一個月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.30 91 -
沒有簽訂勞動合同能不能證明勞動關(guān)系有效實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.06.29 253 -
沒有簽訂勞動合同能隨時離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 430
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沒有簽訂勞動合同能不能自動離職?
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能自動離職
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-05-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能離職
可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用
2022-06-30 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能自動離職？
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-12-08 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
