勞動合同法社保有什么規(guī)定
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關(guān)于社保的問題，在勞動合同法當(dāng)中是有明確的規(guī)定的，在正常的情況下，如果勞動者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動者將離職當(dāng)月的社保的費用繳納清楚。
勞動法規(guī)定不簽訂勞動合同不繳納社保不符合法律規(guī)定。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
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勞動合同中社保怎么規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 3、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞
2020.12.14 486 -
勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是什么勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù)。同時，職工開始享受社保保險待遇，比如領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候，和單位簽訂的勞動合同終止。
2020.11.03 384 -
勞動法有規(guī)定什么時候買社保勞動法沒有明確規(guī)定，但是就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關(guān)系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應(yīng)該在事實勞動關(guān)系確立一個月內(nèi)，為勞動者購買社保。且依照其它相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社
2020.07.29 1,025
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勞動合同法社保有什么規(guī)定
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
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勞動合同法對社保有什么規(guī)定
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法中社保規(guī)定都有什么？
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對于合同社保有什么規(guī)定？
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-18 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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