員工違反公司的勞動(dòng)法怎么辦？
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用人單位違反勞動(dòng)法，怎么辦通常情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最先需要確定的是你和公司是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，如果公司不否認(rèn)，那么你的勞動(dòng)合同、工資等資料不需要你舉證的，這個(gè)法律強(qiáng)制規(guī)定公司必須承擔(dān)這個(gè)舉證責(zé)任，你所做的只需要確認(rèn)公司所提供的證據(jù)是否屬實(shí)，所以這個(gè)不用擔(dān)心你手上沒有證據(jù)；如果公司不承認(rèn)跟你存在著勞動(dòng)關(guān)系，那你就得找證據(jù)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系了，一般用廠牌或者考勤就可以證明到。象你手上持有的試用合同，已足夠證明你和法人代表之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要其它的證據(jù)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門介入進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。如果確認(rèn)了你和公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，而他不能提供你的人事資料、勞動(dòng)合同、工資等相關(guān)資料，那表明公司存在著違法經(jīng)營(yíng)，他必須為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和法律責(zé)任，包括從用工之日起一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，你可以自第二個(gè)月開始要求雙薪補(bǔ)償，即從第二個(gè)月起，要支付雙倍的薪資給你
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如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。 （3)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。 （4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
公司違反勞動(dòng)法的處理方式：雙方可以先自行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司違反勞動(dòng)法怎么辦公司違反勞動(dòng)法，可通過如下程序處理： 1、雙方協(xié)商； 2、調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)； 3、仲裁。用人單位與勞動(dòng)
2022.07.02 1,193 -
公司違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者怎么辦如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以通過以下程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、雙方協(xié)商； 2、調(diào)解，可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解功能的組織，通過調(diào)解解決爭(zhēng)議更省時(shí)； 3、仲
2022.04.16 1,104 -
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公司違反勞動(dòng)法開除員工怎么辦?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同
2022-05-24 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法員工怎么處理？
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同法，員工在用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定，員工該怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
公司員工違反勞動(dòng)法會(huì)怎么處理
（一）處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)
2022-03-05 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
