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勞動者是否擔任工作的無限度損害賠償

2022-11-21 11:32

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在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關系問題。通常所說的勝任力,包括知識、技能、素質(zhì),而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么,員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任,也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此,企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便,實踐中,只要能夠有效的評價標準和認定程序,提供確實的證據(jù),并在合法的程序基礎上認定不合格(不與“末位淘汰”關聯(lián)使用)操作起來基本可行。

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