勞動者是否擔任工作的無限度損害賠償
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關系問題。通常所說的勝任力,包括知識、技能、素質(zhì),而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么,員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任,也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此,企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便,實踐中,只要能夠有效的評價標準和認定程序,提供確實的證據(jù),并在合法的程序基礎上認定不合格(不與“末位淘汰”關聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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勞動者因工作造成損害的責任具體承擔如下:根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應當承擔侵權責任。承擔侵權責任后,可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。
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第三者是否應承擔離婚損害賠償責任第三者是不應承擔離婚損害賠償責任的。離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨?;一方與他人同居行為;一方實施家庭暴力行為;一方虐待或遺棄家庭成員;有其他重大過錯行為等。夫妻雙方中的無過錯方有權請求過錯方對其進行賠償。
2021.04.17 117 -
第三者是否該承擔離婚損害賠償責任第三者原則上不應承擔離婚損害賠償責任的。法律明確規(guī)定,離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨?;一方與他人同居行為;一方實施家庭暴力行為;一方虐待或遺棄家庭成員;有其他重大過錯行為等。夫妻雙方中的無過錯方有權請求過錯方對其進行賠償。
2021.03.03 115 -
勞動者損害公司財產(chǎn)是否需要賠償這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財物,應當按照實際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞,可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除
2020.09.26 128
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勞動者對自己的工作有無限度的損害賠償責任,是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-13 15,340 -
勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責任,是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-15 15,340 -
勞動者對自己工作負無限度的損害賠償責任,是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-14 15,340 -
勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責任,是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定:“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看:員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-08 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務,雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應當對
1,557 2022.04.17 -
01:28
人身損害的賠償責任如何分歸責原則,就是確定侵權行為人侵權損害賠償責任的一般準則,是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下,為確定侵權行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則,具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則,具體如下: 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
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離婚損害賠償能否約定離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下,只要不違反法律的強制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定,法院會根據(jù)具體的情況進行判定。如根據(jù)當事人是否存在過錯,存在何種過錯,過
1,192 2022.04.17






