離職申請?zhí)铄e(cuò)了沒有簽字怎么辦
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你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職,只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請書〔切記:要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕,不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條),同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條),否則用人單位就是違法。
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解除勞動(dòng)合同證明離職原因填寫錯(cuò)了,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商,要求用人單位重新出具。如果用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者向用人單位出具的辭職報(bào)告中填寫的離職原因存在錯(cuò)誤,勞動(dòng)者可以取回重新向用人單位出具。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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                    公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請,有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁; 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過書 4,274 2022.05.11






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            