勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的有補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的； 4、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。