轉(zhuǎn)包工種發(fā)生工傷如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。 如該員工與建筑公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。勞動(dòng)者或勞動(dòng)者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。 如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 如果合法范圍內(nèi)，受工傷，這可根據(jù)受傷情況，依法向保險(xiǎn)公司索賠。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工地發(fā)生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；相對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
發(fā)生工傷的處理方法如下：1、先送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。
-
發(fā)生工傷如何處理？發(fā)生工傷處理如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不得在規(guī)定的期限外提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此期間，符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起
2022.04.14 194 -
員工發(fā)生工傷如何處理職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30當(dāng)日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。單位不
2022.07.02 255 -
-
發(fā)生工傷如何處理
用人單位應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。 用人單位必須是為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的
2022-07-24 15,340 -
工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)該怎樣處理？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2023-02-20 15,340 -
勞務(wù)分包中發(fā)生工傷如何處理
由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)外包的發(fā)生工傷如何處理
1、勞務(wù)外包的發(fā)生工傷，應(yīng)第一時(shí)間送外包人員到醫(yī)院進(jìn)行治療，并著手后期的工傷索賠。勞務(wù)外包公司有義務(wù)負(fù)責(zé)辦理外包員工后續(xù)工傷的申報(bào)、審批、鑒定等一系列手續(xù)。外包員工的工傷賠償與正式員工一樣，以工傷鑒定
2022-11-15 15,340
-
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04
