賠償金未簽勞動合同法律受理
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，受傷也是按照工傷的性質(zhì)來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，沒有簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定，而且單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，同時還有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。
如果公司沒有簽訂勞動合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同依法受法律保護嗎勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，該勞動關(guān)系受法律保護。但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險。
2021.12.17 75 -
勞動合同未續(xù)簽賠償如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2020.06.30 193 -
勞動法未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.07.30 195
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未簽勞動合同賠償金處理
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-06-11 15,340 -
未簽勞動合同賠償金
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起1個月，未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資，1年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同，針對的你的情況，你可以提出第一年的雙倍工資，第二年
2022-03-30 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同受法律保護嗎
《》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。
2022-09-07 15,340 -
未簽勞動合同是否賠償金
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-06-14 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
