未簽勞動合同的法律賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
我國勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工的工資。
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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.06.03 204 -
未簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.14 234 -
未續(xù)簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。出現(xiàn)這種情況，勞動者與用工單位的勞動關(guān)系仍然存在。部分勞動者甚至律師容易忽視用人單位維持或提高勞動合同約定條件這一前提條件，片面認(rèn)為只要固定期限勞動合同到期未續(xù)簽，用人單
2020.07.19 242
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未簽勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法未簽字的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-05-08 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-04-24 15,340
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01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
