解除勞動合同通知書快遞公司拒收有什么后果
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企業(yè)解除勞動合同通知書快遞送達處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應當知曉了該郵寄的主要內容，應當視為已有效送達當事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達是送達方式之一，當事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應當承擔不利后果。 另外，郵寄送達拒簽視為有效送達在法院文書送達過程中，已經有了法定依據(jù)。最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。受送達人能夠證明自己在訴訟文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。
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解除勞動合同的快遞拒簽是否有效：可以拒簽，但是拒簽視為有效送達勞動者即便是拒簽也應當知曉了該郵寄的主要內容，應當視為已有效送達當事人本人。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：協(xié)商解除勞動合同；因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；用人單位因裁員解除勞動合同。
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員工給公司解除勞動合同通知書簽字后果1、勞動者辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者所有工資，并未勞動者辦理離職手續(xù)。 2、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是
2020.06.28 397 -
如何收到公司的解除勞動合同通知書勞動者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商相關補償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2020.05.25 158 -
員工拒收解除勞動合同通知書公司應該怎樣處理員工拒收解除勞動合同通知書公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應當對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設備，
2020.07.24 264
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公司解除勞動合同通知書
不同情況不同認定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
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解除勞動合同通知書和解除勞動合同通知書有什么區(qū)別
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同通知書和解除勞動合同通知書有什么區(qū)別?
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同通知書和解除勞動合同通知書有什么區(qū)別？
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應
2022-04-23 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
