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制定加班規(guī)定的依據(jù)是什么

2023-08-19 22:07

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2023-08-19回復(fù)

通常情況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。因此加班的時間應(yīng)當滿足我國勞動法等有關(guān)法律的規(guī)定,否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補償。

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加班的規(guī)定是:根據(jù)規(guī)定,每天工作時間不得超過8平均每周工作時間不超過小時44小時工時制度;單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的,每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者健康的條件下,每天延長工作時間不超三小時,每月不超三十六小時。

寧飛龍律師

北京市盈科(蘇州)律師事務(wù)所

加班的限制規(guī)定:每天工作時間不超過八小時,每周不超過四十四小時;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間;因特殊原因需要延長工作時間的,每天不得超過三小時,每月不超過三十六小時。

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