現(xiàn)在簽訂勞動合同沒到期可以辭職嗎
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勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動合同沒到期的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
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現(xiàn)在我想辭職，請問沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.01.17 194 -
簽訂長期勞動合同辭職可以嗎建立勞動關系后，員工要跟公司簽訂勞動合同，并且通常會約定一定的期限，即為固定期限的勞動合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做到約定期限就不能依法走人。其實不然，簽訂勞動合同后員工可以按照以下規(guī)定辭職。
2020.07.28 511 -
勞動合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動是每個公民的權利也是義務，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單
2022.04.12 1,335
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沒到期辭職可以在簽勞動合同嗎
可以。現(xiàn)行法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。 按《勞動合同法》第三十九條第(四)款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與兩個以上單位建立勞動關系，應當征得原單位同意，并事先告知新單
2022-07-20 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期可以辭職嗎
不可以，用人單位應該依法支付工資，但勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
2022-03-11 15,340 -
簽勞動合同沒到期，可以辭職嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
簽訂三年勞動合同, 現(xiàn)在想辭職可以嗎
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即
2023-02-13 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
