勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些，解除勞動合同有哪些條件
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關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同 用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報(bào)酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。 3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時解除勞動合同 比如用人單位實(shí)施危害職工人身權(quán)利的行為，強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。雙方也可協(xié)商解除勞動合同。
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勞動合同法關(guān)于勞動合同的解除有哪些規(guī)定勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.04.02 286 -
解除勞動合同條件有哪些規(guī)定解除勞動合同條件規(guī)定有：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.03 160 -
勞動合同解除有哪些條件勞動合同解除的條件：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日；勞動者存在過失性辭退情形；其他。
2020.07.16 167
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件有哪些
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同解除有哪些規(guī)定
約定解除和法定解除勞動合同的規(guī)定： 《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-11-04 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有： 《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條：用人單位
2023-02-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些？
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒
2022-05-05 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
