勞動仲裁部門申請先予執(zhí)行的條件是什么
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《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權益。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合兩項條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
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勞動仲裁先予執(zhí)行的條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活； （三）屬于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件。
1、當事人之間權利義務關系明確; 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
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勞動仲裁裁決先予執(zhí)行條件是什么？勞動仲裁裁決先予執(zhí)行條件是：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決，勞動者申請先予執(zhí)行的可以不提供擔保。
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勞動仲裁裁決先予執(zhí)行條件是什么勞動仲裁裁決先予執(zhí)行條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
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勞動仲裁后申請先予執(zhí)行的條件是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。但是，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。但是，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，
2022-02-17 15,340 -
勞動仲裁后申請先予執(zhí)行的條件
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明
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勞動爭議仲裁申請先予執(zhí)行的條件是什么
勞動仲裁裁決的先行條件：當事人之間權利義務關系明確；不先行會嚴重影響申請人的生活。裁決應根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見進行，少數(shù)仲裁員的不同意見應記錄在筆錄中。當仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應根據(jù)首席仲裁員的意
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