老板在工作期間突發(fā)腦溢血死亡應負何么責任
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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一般來說老板無責任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況： （1）送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認定。 （2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關(guān)鍵。
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發(fā)生突發(fā)腦溢血，老板有責任嗎上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位有責任賠償。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （
2020.04.25 326 -
在工地上突發(fā)腦溢血誰負責腦溢血屬于因過勞導致的心血管疾病，工作中突發(fā)腦溢血由哪些主體負責，需根據(jù)以下情形決定： 1、搶救后沒有死亡的情況下，以及由此引發(fā)的殘疾，不符合工傷認定標準，也不屬于視為工傷的情形。因此不被認定為工傷，單位不承擔責任。工傷認定標準具體如下：
2022.11.03 5,943 -
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)藥費、住院費以及誤工費等費用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
2020.08.09 381
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工人在工作期間突發(fā)腦溢血, 老板應該負責嗎
如果是在工作中發(fā)生的疾病，可以主張工傷賠償，老板需要承擔賠償責任，是否簽訂勞動合同？是否繳納社保？沒有繳納社保的老板一般需要承擔全部的醫(yī)藥費?，F(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340 -
在廠里工作突發(fā)腦溢血工廠應負什么責任
法律分析：符合工傷條件的，由單位和保險基金共同賠償。
2022-11-03 15,340 -
在突發(fā)腦溢血死亡
用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計算，喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-10-21 15,340 -
在下班后休息后突發(fā)腦溢血，但未死亡，老板應該負責什么責任？
下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以認定工傷，認定后單位不繳納社保的，單位承擔應該保險報銷費用。下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒責任，
2022-09-10 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
