無固定期限勞動合同交五險(xiǎn)一金是否存在
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按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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無固定期限勞動合同是否有效?勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.24 146 -
無固定期限勞動合同是否有效？有效。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.08.16 231 -
什么是勞動合同，固定期限勞動合同無固定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.12.12 295
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無固定期限勞動合同國外是否存在？
從國外立法來看，無固定期限的勞動合同被一致肯定為勞動合同的常態(tài)，是勞動關(guān)系存續(xù)的一般形式，只要不出現(xiàn)法定的單方解除合同的情形，勞動關(guān)系就一直接續(xù)下去，直到職工退休。歐盟1999年頒布的關(guān)于保護(hù)固定期限
2022-06-14 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同的國外是否存在？
在美國，對勞資雙方簽訂何種類型勞動合同無任何強(qiáng)制，當(dāng)事人可在固定期限和無固定期限勞動合同中任選，而在德國、法國，對固定期限勞動合同的適用情形直接予以限制。
2022-08-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
