無固定期限勞動合同要交五險一金嗎
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無固定期限勞動合同要簽書面的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
無固定期限不是必須簽訂的，我國勞動合同并沒有規(guī)定，勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權利，由勞動者自己決定是否簽訂。
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勞動合同要簽無固定期限嗎除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一的應當訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.02.27 151 -
無固定期限勞動合同工作多長時間才能簽無固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，符合下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
2020.12.06 636 -
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無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同屬于無固定期限勞動合同嗎
應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞
2022-04-09 15,340 -
什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-03-28 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
