公司合同不允許兼職合法嗎
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1、合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)合同。
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民法典允許終止公司合同嗎公司離職需要開(kāi)終止合同證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2020.05.30 122 -
公辦幼兒園允許教師兼職嗎不能，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)一般是不允許公辦老師校外兼職，從而影響教學(xué)效率的。
2020.06.22 773 -
兼職不簽合同合法嗎？不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立
2020.11.25 155
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可以公司允許員工兼職嗎?
本單位可以禁止員工兼職，但必須有事先的協(xié)議或規(guī)定。例如，在平等自愿的前提下，本規(guī)定在合同或員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確，使本單位能夠禁止員工兼職。
2021-12-26 15,340 -
兩家公司簽合同法律允許嗎
同時(shí)和兩家公司簽合同不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340 -
簽兩份公司合同法律允許嗎？
公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同本來(lái)就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律
2022-11-14 15,340 -
公司讓簽兩份合同法律允許嗎
公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同本來(lái)就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律
2022-05-16 15,340
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01:02
保險(xiǎn)公司允許倒閉嗎會(huì)倒閉。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國(guó)，保險(xiǎn)公司破產(chǎn)僅對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司而言，壽險(xiǎn)公司是不會(huì)倒閉的。壽險(xiǎn)公司是不能主動(dòng)申請(qǐng)破產(chǎn)的，只能被收購(gòu)或者重組，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
6,267 2022.04.17 -
01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來(lái)說(shuō)保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,037 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
