公司裁員不去可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 他沒有提前通知，除了需要支付一個(gè)的工資外，還需要根據(jù)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；其他。
公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工不簽勞動(dòng)合同公司可以解除合同嗎如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動(dòng)合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
2020.09.18 218 -
去勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同么需要證據(jù)，沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料： (1)勞動(dòng)
2020.01.11 490 -
可以去公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎公司可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。工作
2020.05.25 396
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公司裁員可以不解除勞動(dòng)合同嗎
如果你們單位涉及到單位裁員，單位不應(yīng)當(dāng)與你解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 3、家庭無其他
2022-01-28 15,340 -
公司裁員可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位經(jīng)過合法裁員程序，可以單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支
2022-03-02 15,340 -
公司裁員，可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章。《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷員工不去公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在用人單位搬遷爭(zhēng)議當(dāng)中，如果用人單位的遷移未給員工造成實(shí)質(zhì)性困難并用人單位提前履行告知和提示義務(wù)的情況下，員工僅以變更工作地點(diǎn)未經(jīng)協(xié)商一致為由拒絕前往，則可以認(rèn)定為違紀(jì)行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的
2022-02-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
