勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要2—3個(gè)月才能拿到工資。拖欠工資勞動(dòng)局一般的處理方法是讓勞動(dòng)者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 一、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多久才能拿到工資 去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時(shí)限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 二、拖欠工資勞動(dòng)局一般怎么處理方法 拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法： 1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。 4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。 三、公司拖欠工資提出辭職經(jīng)濟(jì)怎么補(bǔ)償 公司拖欠工資提出辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《審查意見(jiàn)書(shū)》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條