養(yǎng)老保險問題是否能得到勞動仲裁通過
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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關(guān)于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是一年。法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，該時效從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，處于勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。
社保繳納問題可以申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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辦理養(yǎng)老保險是否需要勞動仲裁因養(yǎng)老保險而申請勞動仲裁的，有仲裁時效，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.01.25 187 -
未繳納養(yǎng)老保險能否申請勞動仲裁未交養(yǎng)老保險引起的勞動爭議，申請勞動仲裁應當注意以下事項：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一年內(nèi)申請；其他。
2020.06.22 200 -
勞務關(guān)系的問題能否勞動仲裁勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才行。勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞
2020.08.04 152
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勞動仲裁保險問題
證明與公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)有很多種，例如合同、工資單、工資打卡記錄、工作證、門卡、證人、甚至結(jié)合你的具體崗位所能接觸到的證明你與公司存在勞動關(guān)系的一切材料等都可以作為仲裁認定過程中的有利證據(jù)。
2022-03-18 15,340 -
因工傷賠償問題，勞動仲裁能否通過？
關(guān)于工傷賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提
2023-03-23 15,340 -
社保問題是否是勞動仲裁
社保繳納問題可以申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁是否能二次仲裁的問題?。?/a>
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國
2022-07-06 15,340
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養(yǎng)老保險是否能取出來我國法律規(guī)定，提取養(yǎng)老金需符合以下條件之一： 1、繳費本人死亡； 2、已達退休年齡男滿60歲女滿50歲； 3、繳費本人移民。 提取養(yǎng)老金一般情況下農(nóng)村戶口可以申領(lǐng)，而城鎮(zhèn)戶口只能轉(zhuǎn)移關(guān)系。不過需要注意的是，養(yǎng)老保險所交的費用是由兩個帳戶
6,385 2022.04.15 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
