勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體訴訟流程
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對(duì)一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說(shuō)，我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則是部分勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁兩審，部分爭(zhēng)議則是一裁終局。
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1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書(shū)的十五日之內(nèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書(shū)的十五日之內(nèi)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原
2020.12.17 320 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴流程向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟的流程： 1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)； 2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，并下發(fā)立案回執(zhí)； 3、之后就是審理判決了。 需要注意的是，一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之
2020.09.06 109 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議流程勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2020.01.30 139
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具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程是什么？
1、確定侵權(quán)類(lèi)型 確定是什么類(lèi)型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。 2、收集證據(jù) （1）一般舉證范圍 勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程
訴訟（仲裁）的流程是先尋求“調(diào)解”，不能調(diào)解的則安排”開(kāi)庭審理“，最后”裁決“。 1、所謂“調(diào)解”就是協(xié)調(diào)解決的意思，一般就是說(shuō)服雙方達(dá)到可以接受的途徑和標(biāo)準(zhǔn)，由此和解。 2、當(dāng)事人可以接受調(diào)解也可以
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的具體流程
(1)當(dāng)事人申請(qǐng) 當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
2023-06-11 15,340
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訴訟離婚流程訴訟離婚流程為： 1、當(dāng)事人書(shū)寫(xiě)起訴書(shū)，共一式三份，并攜帶本人相關(guān)身份證件，如身份證、結(jié)婚證、戶(hù)口本等證件，到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟； 2、立案大廳會(huì)審查，符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，發(fā)出立案通知書(shū)，當(dāng)事人憑立案通知書(shū)繳納訴訟費(fèi)，法院正式受理案件
3,241 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
