勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟流程
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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取的是仲裁前置原則即如果想提起民事訴訟，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。提起訴訟應(yīng)提交起訴狀、身份證明材料、勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)材料。
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1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
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