勞動合同法規(guī)定曠工多久能被辭退？
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如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。
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勞動合同法是如何規(guī)定員工曠工辭退的對員工曠工辭退的規(guī)定：如果員工的曠工行為屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以予以辭退，且無需支付經(jīng)濟補償金。具體的辭退標準則根據(jù)單位的規(guī)章制度的規(guī)定來判斷。
2022.08.11 263 -
勞動法規(guī)定曠工多少天可以辭退曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用
2020.11.29 272 -
勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退?《勞動法》并無具體規(guī)定，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來決定，若員工曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.04.10 182
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員工勞動合同法規(guī)定曠工多久可以強制辭退
勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用
2022-04-22 15,340 -
國家規(guī)定曠工多久才能被辭退
勞動法沒有這個規(guī)定，曠工多少天才能被辭退，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人
2022-06-12 15,340 -
勞動法曠工多久可以辭退
已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”有相關(guān)規(guī)定，但是已廢止。可以供參考。
2022-08-02 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工幾天會被辭退？
對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《法》第三十九條第二款，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-10-08 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
