員工發(fā)不了工資企業(yè)怎么處理
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁。
企業(yè)不發(fā)員工工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商，了解不發(fā)放工資的原因；協(xié)商不成的，向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由該部門責令期限內(nèi)支付勞動報酬。
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企業(yè)不發(fā)員工工資要怎么辦先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或者直接起訴。
2020.03.26 115 -
企業(yè)員工怎么發(fā)放工資公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。
2020.03.15 275 -
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企業(yè)員工死了工資怎么發(fā)
可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當?shù)氐膭趧游瘑T會申請勞動仲裁
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)不發(fā)員工工資怎么辦
1、企業(yè)不發(fā)員工工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商，了解不發(fā)放工資的原因；協(xié)商不成的，向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由該部門責令期限內(nèi)支付勞動報酬。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五
2022-11-10 15,340 -
企業(yè)工資多發(fā)員工在怎樣處理
如果你還在上班，他會在以后發(fā)工資時多退少補的；如果你已經(jīng)不在這兒上班了，企業(yè)也許會起訴的，但如果錢不多可能就這么算了吧。
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)不發(fā)工資的怎么處理?
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請。還可以根據(jù)的規(guī)定依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2022-09-03 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個途徑解決： 第一，如果本單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的，當勞動爭議發(fā)生時，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，
749 2022.05.27
